Sesil Pir & Prof. Dr. Sinan Canan – Kültür Dönüşümü Hakkında Bilinmeyenler
Çevik organizasyon, dijital dönüşüm, inovasyon gibi yeni nesil organizasyonel kavramlar kurumlar içinde önemli bir kültürel dönüşüm ihtiyacı yaratırken, çoğu kurum kültür değişimine bir defalık proje gözüyle bakmaya ve doğrusal denklemler ile ufak düzeltmeler yapmaya çalışıyor. Bu amaçta çoğu kurum, stratejik planlama sürecinde ‘ne’ yapacaklarına ve sonrasında ‘neden’ yapacaklarına odaklanırken, çalışanların istek ve ihtiyaçlarını tamamen göz ardı etmek durumunda kalıyorlar. Bizim araştırma ve deneyimlerimiz kalıcı kültürel dönüşümün bazında ‘neden’ sorusunun yattığını ve gerek vizyon, misyon gelişimi, gerekse operasyonel ve yönetimsel stratejik planlamada çalışanların dahil olduğu bir süreç geliştirmenin elzem olduğunu ve bunun ötesinde kültürel dönüşüm için gerekli metod ve araçlarının belirlenmesinde ortak bir ‘neden’e hizmet edilmesi gerektiğini gösteriyor.
Hissedar değeri yaratmak için, kültürel değişim/ dönüşüm liderliği yapmak isteyen, kurumsal süreçlerini gözden geçirmeye açık, bilim bazlı gelişimi destekleyecek üst düzey yöneticiler, kurum liderleri ve karar sahipleri için düzenlediğimiz bu eğitimin amaçları:
• Kurum ve çalışanlarının gitmek isteyeceği ortak geleceği hayal ve inşa etmek,
• Dönüşüm için gerekli ortak davranış ve paradigmaların belirlenmesi,
• Dönüşümü destekleyecek insan kaynakları ve iletişim gereçlerinin belirlenmesi.
Atölye çalışmalarımızı değerli hocalarımız nörobilim insanı ve Açık Beyin firması kurucusu Sinan Canan ve endüstriyel psikolog ve liderlik/ iş yönetim uzmanı Sesil Pir fiilen yönetecektir.
Kurumsal eğitimler, kamplar, danışmanlıklar, ilham veren konuşmacılar, nöropazarlama araştırmaları, sponsorluk ve proje iş birliktelikleri hakkında bilgi almak için lütfen iletişime geçiniz.
Kurumsal Projeler Koordinatörü:
Yeliz Arslan